Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225170 от 03.07.2025 11:25
Анна Дубовик

Заставляют отрабатывать три рабочих для при увольнении на испытательном сроке

С ответом
  
Добрый день! Работаю на испытательном сроке, в трудовом договоре оформлена как пятидневка, по факту работаю сменно 1/3. Мне такой график не подошел, решила уволиться. Но мне сказали, что нужно отработать 3 рабочих дня, с учетом моего графика это 2 недели. Я вычитала, что я должна предупредить за три календарных дня, не зависимо от графика работы. Подскажите, кто в этой ситуации прав и как мне поступить?

Ответ:

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за три календарных, а не рабочих дня.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.