Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225131 от 02.07.2025 23:40
Игорь

О некоторых вопросах, связанных с выполнение дополнительной работы

С ответом
  
Здравствуйте, прошу разъяснить и дать рекомендации по следующим вопросам в сфере трудового законодательства, относящиеся к выполнению дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ): 1. Как следует оформлять поручаемую дополнительную работу в сфере противодействия коррупции (антитеррористической безопасности, воинского учета и т.п.), в случае, если в штатном расписании отсутствуют должности (рабочие профессии), имеющие соответствующий функционал? Путем увеличение объема работ либо иным способом? 2. Возможно ли выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) путем совмещения, если 0,5 ставки (шт. единицы) по данной профессии (должности) выполняет иное лицо в порядке совместительства? Существуют ли обязательные (рекомендуемые) нюансы оформления дополнительного соглашения в данном случае?

Ответ:

  1. На усмотрение работодателя.
  2. Возможно. Особенностей для заключения дополнительного соглашения не установлено.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.