Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225113 от 02.07.2025 17:30

Удаленный формат работы.

С ответом
  
Здравствуйте. При устройстве на работу в трудовом договоре прописано место работы (адрес офиса компании) и время работы. После недели работы была достигнута устная договоренность с обоих сторон, что работать можно в гибридном формате дома или в офисе по моему усмотрению. Сейчас работодатель принуждает к увольнению и одним из способов давления выбрал отмену возможности удаленной работы дома и требует работать в офисе по условиям договора. Получается в одностороннем порядке он изменяет условие договоренности предыдущей. В пункте 12 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_370386/). Сказано, что соглашение об удалёнке также считается заключённым, даже если оно не оформлено письменно, если сотрудник с согласия работодателя начал работать удалённо. Логика Верховного Суда такова: 1. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если сотрудник фактически начал работать с ведома и по поручению работодателя. 2. Следовательно, соглашение об удалёнке также считается заключённым, даже если оно не оформлено письменно, если сотрудник с согласия работодателя начал работать удалённо. 3. Согласно статье 72 ТК РФ, изменить условия работы можно только по согласию сторон. Любое изменение, например, возврат в офис, происходит только по соглашению работника и работодателя. 4. Ответственность за оформление документов лежит на работодателе. Если он знал, что сотрудник работает удалённо, но не оформил это документально, виноват работодатель, а не сотрудник. Т.е. работодатель не может в одностороннем порядке отменить нашу устную договоренность о моей удаленной работе, верно? и я могу работать дома как и прежде игнорируя требование работать из офиса?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Да, вы правы. Изменить вам дистанционный формат работы в данном случае на работу в офисе работодатель вправе либо с вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.