Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225105 от 02.07.2025 16:32
Галина Васильева

Генеральный директор

С ответом
  
По уставу - Все участники носят статус самостоятельных руководителей ВСЕГО 5 РУКОВОДИТЕЛЕЙ, каждый из них - единоличный исполнительный орган общества. Все они выполняют функции директора и самостоятельно действуют от имени ООО при таком управлении нужно ли заключать трудовые договора? или это не является обязательным?

Ответ:

Трудовой договор (контракт) заключать не нужно с директором в случае, когда в он является единственным учредителем. В данном случае трудовые договоры с директорами должны быть заключены.

 

Правовое обоснование:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для возникновения между сторонами трудовых отношений, в том числе в случае назначения на должность (ст. 16 ТК РФ). Он считается заключенным, если работник приступил к работе, даже если не соблюдена письменная форма договора (ст. 67 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителей организаций установлены гл. 43 ТК РФ. При этом положения данной главы не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ).