Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 225016 от 01.07.2025 16:52
Ольга

Краткосрочный отпуск по Коллективному договору

С ответом
  
Добрый день! В нашей организации действует коллективный договор, в котором есть пункт: По согласованию с работодателем работникам предоставляются краткосрочные отпуска: с сохранением заработной платы в связи со свадьбой самого работника до трех календарных дней подряд. 29 марта у меня был зарегистрирован брак, 29 апреля я написала заявление на краткосрочный отпуск в связи со свадьбой с просьбой предоставить отпуск с 23 по 25 июля. Мои руководители (начальник отдела и директор департамента) заявление на отпуск подписали. Отдел кадров вернул мне мое заявление 27 июня с устным комментарием о том, что отпуск предоставляется только за 3 дня до или три дня после даты официального бракосочетания. Однако, в коллективном договоре такого ограничения не содержится. Но в Коллективном договоре есть оговорка, что отпуск предоставляется работнику "по согласованию с работодателем". В письме от 13.01.2023 N ПГ/32716-6-1 Роструд разъяснил, что действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Но в этом письме речь идет об отпуске предусмотренном статьей 128 ТК РФ. Прошу разъяснить, правомерно ли работодатель, в лице отдела кадров, отказал в предоставлении отпуска предусмотренного коллективным договором или работодатель обязан предоставить отпуск аналогично отпуску без оплаты предусмотренному статьей 128 ТК РФ?

Ответ:

 

Отказ неправомерен, поскольку коллективным договором  не установлено ограничение, что  отпуск с сохранением заработной платы предоставляется только за 3 дня до или 3 дня после даты официального бракосочетания.

Также обращаем Ваше внимание, что работодатель по  Вашему  заявлению обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной сроком до 5 календарных дней дней

 

Правовое обоснование:

 

Согласно ст. 8 ТК РФ Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

 

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

 

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.