Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 224999 от 01.07.2025 13:55
Екатерина Офицерова

Отпуск с последующим увольнением

С ответом
  
Когда при уходе в отпуск с последующим увольнением работодатель обязан выдать трудовую книжку и сделать полный расчет сотрудника (в последний рабочий день перед отпуском или в последний день отпуска)?

Ответ:

При уходе в отпуск с последующим увольнением работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет в последний рабочий день перед отпуском.

Правовое обоснование:

На основании ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).