Вопрос № 224870 от 30.06.2025 03:25
Катерина

Выход из отпуска по уходу за ребенком, при срочном контракте

С ответом
  
Прошу разъяснить мои права я была трудоустроена по срочному контракту на место сотрудника находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В дальнейшем я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник ещё не вышел, а я планирую выйти из отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель отказывает мне в связи с тем, что после моего ухода в отпуск был взят другой сотрудник и в контракте у неё прописан срок действия до выхода основного сотрудника в связи с чем оснований для её увольнения нет. Других свободных вакансий в организации на текущий момент нет. Отдел кадров тоже не смог объяснить мне что делать в таком случае. На что я могу претендовать в данном случае? Контракт со мной не расторгнут, но вакансии в организации для меня нет. нарушены ли мои права?

Ответ:
Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, с которого Вы ушли в декрет. 

Правовое обоснование:
Согласно части 3 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).