Вопрос № 224469 от 23.06.2025 11:37
ТАТЬЯНА Агафонова

Дополнительный отпуск

С ответом
  
Я являюсь инвалидом 2 группы , при приеме на работу со Моной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка , и кадровый работник в связи с замечанием , сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование , у инвалида сокращенная рабочая неделя. Но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда.

Ответ:
Правомерно, поскольку сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные инвалидам 1 и 2 группы, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Правовое обоснование:
В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы (смены), установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.