Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 224457 от 23.06.2025 09:42
Арсений Луненок

Наставничество

С ответом
  
Статья 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации вводит понятие наставничества в сфере труда, а также предусматривает возможность введения выплаты за неё. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, к выплатам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Согласно статьям 149, 151 Трудового кодекса РФ, к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей) (в том числе расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Учитывая, что наставничество приводит к увеличению объёма работы, считаю, что доплата за него относится к выплатам компенсационного характера. Также Федеральной службой по труду и занятости было опубликовано письмо от 06.05.2025 № ПГ/08383-6-1, в котором данную доплату относят к выплатам стимулирующего характера. Кроме того, мной были изучены ответы на аналогичные вопросы на сайте "Онлайнинспекция.рф", в частности вопросы № 219438 от 31.03.2025 11:21 (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/219438) и № 218841 от 21.03.2025 17:14 (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/218841). В ответе на первый вопрос доплата за наставничество была отнесена к стимулирующим выплатам, а во в ответе на второй вопрос - к компенсационным. Таким образом, вопрос принадлежности данной выплаты к тому или иному виду остаётся неясным. Учитывая вышеизложенное, прошу Вас дать правовую оценку вопроса отнесения доплаты за наставничество в сфере труда к выплатам стимулирующего либо компенсационного характера.

Ответ:
Полагаем, что выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, поскольку устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии.

Правовое обоснование:
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда включает в себя в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.
В трудовом законодательстве порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат (премий, надбавок) не установлен и определяется положениями соответствующих локальных актов.
Частью второй статьи 164 ТК РФ определено, что компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Таким образом, компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Согласно части первой статьи 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ).
В соответствии с частью третьей статьи 351.8 ТК РФ федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
Частью четвертой статьи 351.8 ТК РФ установлено, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (часть пятая статьи 351.8 ТК РФ).