Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 224456 от 23.06.2025 09:29
Юлиана Луценко

Увольнение. Оплата отпуска

С ответом
  
Здравствуйте. Я отработала в общеобразовательной школе учителем-дефектологом 11 месяцев. При увольнении мне сказали, что из-за того, что я отработала не 12 месяцев (полный год, с сентября до сентября), то отпускных мне оплатят не 56 дней, а 40. Правомерно ли это? Разве мне не полагается полный отпуск?

Ответ:
Неправомерно. Всем работникам, отработавшим 11 месяцев и не использовавшим ни одного дня отпуска в текущем рабочем году работодатель при увольнении обязан выплатить полную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.