Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 224436 от 23.06.2025 02:27
Елена Долгорукова

Очередной отпуск

С ответом
  
У работника новый рабочий период на очередной отпуск начался с 01.04.2025 года. Он обратился к работодателю с заявлением на предоставление очередного отпуска в полном объеме с 18.07.2025 года, что влечет предоставление отпуска авансом на 9 месяцев вперед. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск?

Ответ:
Обязан, но только в следующих случаях:
- предоставление отпуска работнику предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя;
- работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).