Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 224291 от 19.06.2025 13:24
Владислав Емельянов

Должен ли я отрабатывать 2 недели , если не подписывал трудовой договор

С ответом
  
Добрый день! Стуация : Устраивался на работу не официально , после чего всех перевели на официальную работу . В данный момент написал заявление на увольнение , за неделю , директор сказал переписывать за 2 недели . При устройстве официально подал документы , но никакие договора мною подписанные не были , в том числе трудовой договор . Собственно сам вопрос : Должен ли я по закону отрабатывать 2 недели , или могу смело уйти через неделю , а их слова являются незаконными ?

Ответ:
Должны, поскольку имеют место трудовые отношения.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.