Вопрос № 224246 от 18.06.2025 23:06
Валентина Гуськова

Гибкий график

С ответом
  
Добрый день. Гибкий график предусматривает время начала и окончания смены соглашением сторон. Работодатель не учитывает пожелания о времени начала рабочей смены (8ми часовая). Соглашения сторон отсутствует, только лишь работодатель в одностороннем порядке определяет время начала смены. Насколько правомерные подобные действия?

Ответ:
Действия работодателя неправомерны. При гибком рабочем времени (скользящем графике работы) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) должны определяться по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:
Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.