Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 224217 от 18.06.2025 15:23
Ольга Крылова

Оплата за работу в ночное время

С ответом
  
Добрый день, в нашей организации окладная система оплаты труда, но иногда, по согласию с работником, машинисты тракторов работают в ночное время. В приказе пишется с 22.00 до 6.00, обед с 02.00 до 02.48, оплата каждого часа работы производится с учетом доплаты за работу в ночное время в размере 20% от месячного ФОТ, т.к.условия не позволяют сотруднику отлучаться с рабочего места для приема пищи, нужно ли оплачивать обеденное время на общих основаниях, как всё остальное рабочее время.

Ответ:
Если по условиям производства (работы) у вас предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В таких случаях, в отличие от общего правила, перерывы включаются в рабочее время, соответственно подлежат оплате как иное время работы.

Правовое обоснование:
Статья 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.