Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 224194 от 18.06.2025 11:17
Ольга Б

расчетный период при увольнении после длительного больничного

С ответом
  
«Какой брать расчетный период при увольнении сотрудника, если сотрудник болел с августа 2023 года (22 месяца до увольнения и не имел за этот период ни одного рабочего дня )?» Можно ссылки на нужные законы, положения? Как отсчитывать расчетный период, по 12 мес или 12 мес назад от начала первого больничного?

Ответ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В данном случае, поскольку работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (12 месяцев) и этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (за предшествующие болезни работника 12 месяцам).

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно подп. «б» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.