Вопрос № 224185 от 18.06.2025 10:15
Марина

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

С ответом
  
Если сотрудник не использовал дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 7 дней за период работы с 26 июля 2023 года по 25 июля 2024 года, может ли он эти дни использовать в августе 2025 года? Допускается ли такой перенос на следующий рабочий год?
Ответ Не допускается перенос

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.