Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 224170 от 18.06.2025 08:37
Юлия Федосеева

реорганизация

С ответом
  
Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать с мобилизованным работником при реорганизации предприятия путем ВЫДЕЛЕНИЯ ?

Ответ:
С работником при его выходе на работу необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работодателя в связи с реорганизацией. Реорганизация организации основанием для расторжения трудового договора с работниками не является.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.