Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 224137 от 17.06.2025 17:16
Марина

Компенсация при увольнении

С ответом
  
Работник принят в организацию 13.01.2025 г. Согласно СОУТ и ПВТР ему положен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 дней. Обязан ли работодатель при увольнении 20.07.2025 г. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3,5 дней, если сотрудник еще не отработал рабочий год?

Ответ:
Обязан, поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней предоставляется за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).