Вопрос № 224057 от 16.06.2025 19:08
Александра Матукас

Еженедельный отдых 42 часа

С ответом
  
Добрый день! 1. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли соблюдать еженедельный отдых 42 часа в случае привлечения работника к работе в выходной день? 2. В случае привлечения у работе в выходной день в сб и вс (работник работает пн-пт) 42 часа не получается? Будет ли это являться нарушением?

Ответ:
1. При привлечении работника к работе в выходные дни правило о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью 42 часа соблюдаться не будет.
2. Не будет.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.