Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 224017 от 16.06.2025 14:09
Елена Грибова

Переплата при увольнении

С ответом
  
В начале апреля я написала заявление на увольнение, но после отозвала его. В итоге мне компания сообщила о том что образовалась переплата после выплаты компенсации за неотгуленный отпуск, доплаты за сверхурочную работу (суммир. учёт) и начисленный районный коэффициент, а увольнение было отменено. Сообщает о том что начнутся удержания с 5 июля. Законно ли это?

Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе удерживать заработную плату, поскольку не имела место счетная ошибка.
При Вашем уходе в очередной отпуск работодатель вправе будет произвести выплату отпускных с учетом выплаченной ранее компенсации за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:
Часть 2 ст. 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.