Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223919 от 11.06.2025 07:04
МАРИНА СИНИЦЫНА

электронная трудовая книжка

С ответом
  
Работник впервые устроился на работу в августе 2020 года. Ему завели бумажную трудовую книжку. Как быть в такой ситуации: вернуть работнику бумажную трудовую книжку, объяснив, что для работников, впервые устаивающихся на работу с 01.01.2020 г. трудовая книжка ведется только в электронном виде или продолжить вести бумажную и при увольнении работника выдать ему бумажную трудовую книжку со всеми записями у данного работодателя?

Ответ:
Полагаем в описанной ситуации работодатель вправе продолжить ведение бумажной трудовой книжки работнику и выдать ему ее при увольнении.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.