Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223909 от 10.06.2025 21:41
Сергей Суворов

Оплата отгулов

С ответом
  
За время работы с 2018 года у меня накопилось более 50 отгулов, за работу в выходные дни. Работал официально по приказу с оплатой в одинарном размере плюс отгул. Сейчас появился закон, который обязывает работадателя выплачивать деньги ща отгулы при увольнении. Работадатель говорит, что расчет будет произведен по ставке, которая была на момент получения, это верно или оплата должна быть по нынешней ставке? Так же работадатель не разрешат брать эти отгулы, так как прошло более года с момента их получения, и якобы их так же можно только получить при увольнении, правомерно ли это?

Ответ:
1. Верно.
2. Неправомерно. Воспользоваться днями отдыха за прошлые годы Вы вправе в любое время.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).