Вопрос № 223892 от 10.06.2025 17:38
Елена Савченкова

Длительный больничный, злоупотребление правом

С ответом
  
Добрый день! У нас есть работник, который с 2021 года по настоящее время находится на больничных (один закрыл, другой открыл).Инвалидности у работника нет, больничные открывает у разных врачей по разным направлениям. Фактически работник занимает ставку, при этом работа по ней не выполняется уже на протяжении 4 лет. Увольняться работник не планирует, уволить работника по инициативе работодателя не представляется возможным в связи с его нахождением на больничных. В ФСС был направлен запрос о подтверждении/опровержении фактов предоставления ему больничных. Выдача больничных была подтверждена. На лицо злоупотребление правом со стороны работником. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации работодателю?

Ответ:
Полагаем работодатель вправе принять на период отсутствия основного сотрудника работника путем заключения с ним срочного трудового договора.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.