Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223884 от 10.06.2025 16:12
Мария Таутиева

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

С ответом
  
Работник сдал кровь до начала рабочего времени и пришел на работу, отработал весь день, работодатель не знал, что работник в этот день сдавал кровь. Через какое-то время работник предоставил справку, подтверждающую что он 20.02.2025 сдавал кровь и попросил день отдыха 18.04.2025, работодатель ему предоставил день отдыха. 09.06.2025 работник написал заявление о предоставлении ему второго дня отдыха 30.06.2025 по этой же справке от 20.02.2025. ВОПРОС: 1) Сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель работнику за сдачу крови, если в соответствии с ч. 2 ст. 186 соглашение с работодателем о выходе на работу работника в день сдачи крови отсутствует (работодатель даже не знал этого). 2) С учетом ответа на первый вопрос прошу разъяснить в каком виде должно оформляться данное соглашение? Дополнительно сообщаю, вредные и опасные условия труда отсутствуют, работа офисная с 8.45 до 17.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00

Ответ:
1. Если работник не согласовал с работодателем выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то за такую сдачу ему полагается один день отдыха.
2. Соглашение может оформляться как в устной, так и в письменной форме.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).