Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223870 от 10.06.2025 14:11
Игорь Бодрый

Предоставление отпусков

С ответом
  
Здравствуйте! Если на предприятии не всегда соблюдается предоставление отпусков по утверждённому на год графику, но лишь по причине того, что сами работники в заявлении на отпуск просят предоставить отпуск с другой даты, отличной от даты, указанной в графике, а работодатель идёт на просьбы работника. Наступает ли ответственность для работодателя за несоблюдение графика отпусков? При этом приказ о переносе отпуска не издаётся
Ответ:
Наступает, если в график отпусков не вносятся изменения.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).