Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223853 от 10.06.2025 12:11
Ирина

Условие дистанционного трудового договора

С ответом
  
Добрый день! Скажите, пожалуйста, будет ли нарушением включить в дистанционный трудовой договор условие о том, что сотрудник обязан в течение 7 дней после подписания документов (прием, перевод. изменение зп, увольнение) оправить их почтой России работодателю? Информация о том, что работник и работодатель обмениваются письмами в трудовой договоре есть, а срока нет, поэтому работники по 2 месяца не могут сходить на почту и отправить нам подписанные документы.
Ответ:
Полагаем, что не будет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ с непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).