Вопрос № 223769 от 09.06.2025 14:28
Фарзана Галиева

Заработная плата

С ответом
  
Сотрудник нашей организации отсутствовал без уважительной причины на рабочем месте не более 3 часов. Отдел кадров издал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Должна ли бухгалтерия удержать (недоплатить) заработную плату (оклад и соответственно ежемесячную премию) за часы отсутствия на рабочем месте?
Ответ:
Работодатель вправе не оплачивать работнику период его отсутствия по неуважительным причинам.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.