Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223611 от 06.06.2025 13:06
Валентина Чинчикова

Заключение трудового договора с гражданином Казахстана, имеющим вид на жительство

С ответом
  
Скажите пожалуйста, можно ли заключить трудовой договор с гражданином Казахстана, получившим Вид на жительство в Челябинской области, но имеющим регистрацию в Новосибирской области и желающим работать в Новосибирске?
Ответ:
Можно. Трудоустройство иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, ничем не отличается от трудоустройства граждан РФ (поскольку он считается постоянно проживающим в РФ), за исключением следующих моментов:
- при заключении трудового договора иностранный гражданин обязан предъявить работодателю вид на жительство;
- в трудовом договоре с иностранным гражданином необходимо будет указать сведения о виде на жительство.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вид на жительство - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство не может быть выдан в форме электронного документа.
Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство (абз. 12 п. 1 ст. 2 вышеуказанного 115-ФЗ).
В соответствии с пп. 1 п. 4 ст. 13 вышеуказанного 115-ФЗ  работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан постоянно или временно проживающих в Российской Федерации.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.