Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223585 от 06.06.2025 09:31
Евгений Негонов

Получение документов после увольнения

С ответом
  
Добрый день. Подскажите пожалуйста, во время работы в организации проходил доп.обучение и профессиональную переподготовку за счет работодателя. Оригиналы дипломов и сертификатов он хранит у себя, хотя они все на мое ФИО, обязан ли работодатель вернуть мне их при увольнении? С других коллег кто увольнялся, он требует плату за них, хотя никакой договор с ним на отработку или оплату не заключался, кому то говорит, что не может найти оригиналы хотя они точно у него, намеренно их удерживает, что можно сделать в данной ситуации?
Ответ:
Оригиналы документов об образовании по окончании обучения должны быть выданы лицу, прошедшему обучение.

Законодательством не установлено право работодателя получать именной документ об образовании работника, в том числе и свидетельствующий о повышении квалификации работника, а также хранить его. Оригинал такого документа должен находиться у самого работника независимо от того, кто производил оплату его обучения.

Вы вправе направить работодателю заявление о выдаче документов об обучении. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Вам документы.

 

Правовое обоснование:

Повышение квалификации проводится образовательными учреждениями профессионального или дополнительного образования, имеющими лицензию на соответствующий вид деятельности (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых самостоятельно устанавливаются организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, выдаются, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, документы об образовании и документы об образовании и о квалификации.

Организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе выдавать лицам, освоившим образовательные программы, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации, документы об обучении по образцу и в порядке, которые установлены этими организациями самостоятельно.

За выдачу документов об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении и дубликатов указанных документов плата не взимается.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.