Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223490 от 05.06.2025 07:26
Александр Калмыков

Изменение условий труда

С ответом
  
В момент моего нахождения на больничном, работодатель, не предупредив меня, пересадил меня на другое рабочее место в этом же помещении, ухудшив условия труда! Можно ли квалифицировать такие действия работодателя по 74 статье ТК РФ?

Ответ:
Можно, если изменение рабочего места повлечет внесение изменений в трудовой договор. Также сообщаем, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.