Вопрос № 223325 от 03.06.2025 14:34
Екатерина Симеонидис

Перевод на неполный рабочий день

С ответом
  
В связи с моей беременностью ,написала заявление о просьбе установить неполный рабочий день, с 8 часового до 6 часового ,установив сама начало и окончание работы ,Работодатель сократил мне ставку ,законно ли это ?снизил ставку с 1.0 до 0,75

Ответ:
Незаконно, поскольку он обязан был только перевести Вас на работу в режиме неполного рабочего времени. Одновременно с этим сообщаем, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).