Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223226 от 02.06.2025 11:29

Оплата медосмотра

С ответом
  
Работник по 01.06.2025г находился в очередном отпуске.31.05.2025г его направили на ежегодный медицинский осмотр. Нужно ли оплачивать медосмотр и продлевать ежегодный отпуск?

Получен ответ:

Ответ:
Работнику нужно оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра, однако если работник в период отпуска направлен на медосмотр, он должен быть отозван на этот день из отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.