Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223109 от 30.05.2025 14:34
Екатерина Абакумова

отстранение от работы иностранного работника

С ответом
  
Иностранный гражданин оформил патент с 17.09.2024 сроком на год, при этом ежемесячно его продлевал, оплачивая и предоставляя работодателю уведомление о постановке на учет по месту пребывания (также ежемесячно). Вместе с тем иностранный работник оплатил патент с 16.05.2025 по 16.06.2025, но не в полном объеме. Миграционная служба оплату не в полном объеме обнаружила не сразу, а 23.05.2025. Работник доплатил недостающую сумму, но миграционная служба сообщила ему, чтобы он покинул России на определенный срок с возможностью возврата в страну. Какие-либо документы миграционная служба не представила работнику. Работник сообщил работодателю о сложившейся ситуации. Прошу пояснить: 1. каковы действия работодателя? Возникает ли необходимость в отстранении, если да , то по какому основании? С какой даты отстранять? 2.Возникает ли обязанность у работодателя уволить работника-иностранца. 3. Привязано ли уведомление о постановке на учет по месту пребывания к оплате патента? Обязан ли работодатель проверять ежемесячно наличие действующей регистрации по месту пребывания?
Ответ:
1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, при окончании срока действия разрешения на работу или патента. Отстранение с даты окончания патента.
2. Увольнение иностранного работника возможно только по истечении месяца с момента окончания срока действия патента.
3. Консультирование граждан по вопросам миграционного законодательства не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в МВД РФ.

 

Правовое обоснование:

Наряду со случаями, отмеченными в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, при окончании срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ. Это положение действует в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 327.5 ТК РФ).
В ст. 327.6 ТК РФ названы дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранным сотрудником. Одно из них - окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (п. 5 ч. 1).
Согласно ч. 2 ст. 327.6 трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 данной статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. То есть уволить иностранца можно только по истечении месяца с момента окончания срока действия патента. Следовательно, расторжение трудового договора до истечения этого срока будет нарушением законодательства.
Если есть необходимость прекратить трудовые отношения до истечения месяца, можно уволить работника по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77) или другому основанию, предусмотренному ст. ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ.
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 № 699, МВД России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в сфере миграции, а также правоприменительные функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере внутренних дел.
В соответствии с пп. 97 п. 11 названного Положения МВД России оказывает гражданам бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной или письменной форме и осуществляет правовое информирование и правовое просвещение в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере внутренних дел.