Вопрос № 223089 от 30.05.2025 11:33
Павел Саламатов

Командировка

С ответом
  
Работодатель направил работника в командировку по приказу. Работник вернулся из командировки ранее установленного в приказе срока. Должен ли работник выходить на работу в день, который является днем командировки по приказу, если он вернулся из командировки раньше этого срока.

Ответ:
Данный вопрос не урегулирован законодательством. Полагаем, что работник обязан известить работодателя о возврате из командировки раньше срока и о причинах такого возвращения и решить вопрос о выходе на работу по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.