Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223051 от 29.05.2025 20:19
ВАРВАРА ГОРБУНОВА

Досрочное расторжение ученического договора

С ответом
  
С работодателем был заключен только ученический договор. Ученик не справился с обучением и работодатель на основании неуспеваемости ученика собирается расторгнуть ученический договор. В праве ли в данном случае работодатель обязывать ученика вернуть стипендию и расходы на обучение?

Ответ:

Такого права работодателю трудовое законодательство не предоставляет.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

 

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.