Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223050 от 29.05.2025 20:14
Наталья Подгорбунская

Зарплата

С ответом
  
Здравствуйте. В праве ли работодатель изменить сумму оклада в меньшую сторону сразу же , когда работники идут в простой? Был оклад 11 т.руб. в октябре и сразу же переделали в 6 т.руб. Естественно, чтобы платить меньше. Девять месяцев сидим в простое. Сокращение переносят, якобы министерство не согласовало до сих пор новое штатное расписание. Это означает, что мы при сокращении получим копейки?

Ответ:

Внести изменения в трудовой договор работника, касающиеся размера его оклада, можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если работник против, то в одностороннем порядке изменить оклад ему работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;

- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке оклад работнику (без его письменного согласия) работодатель будет не вправе.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.