Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223039 от 29.05.2025 16:17

Дистанционный работник, проживающий за пределами РФ

С ответом
  
Дистанционный работник планирует в ближайшее время переехать на постоянное место жительства за пределы территории РФ и продолжить работать оттуда. 1. Возможно ли продолжить с ним трудовые отношения? 2. Если продолжить нельзя, то на каком основании возможно расторжение трудового договора? 3. Если с работником заключить договор в рамках гражданско-правовых отношений, не будет ли это расценено как попытка ухода от налогов и трудовых гарантий, что влечет за собой штрафы и дополнительные налоги?

Получен ответ:

Ответ:

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с лицом, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.

По мнению Министерства труда и социальной защиты РФ (письмо от 15.04.2016 N 17-3/ООГ-578), сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. Штрафы в данном случае налагаться не будут.

За разъяснениями по вопросу о порядке уплаты налогов вам следует обратиться в Федеральную налоговую службу РФ.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен, если работник переехал в иную местность и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Увольнение по этому основанию допускается, если дистанционная работа выполняется на постоянной основе.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч.1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом (статья 312.1 Трудового кодекса).

Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.7 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 5.6 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 № 506, предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Согласно ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.