Вопрос № 223011 от 29.05.2025 11:30
Алена Бедошвили

Прием на работу несовершеннолетнего ребенка

С ответом
  
Здравствуйте, мой 14-летний сын хочет трудоустроиться на летних каникулах на работу. В отделе кадров предприятия мне сообщили, что перед тем как ему трудоустроится, мне необходимо сходить в органы опеки для письменного разрешения на его трудоустройства. Так ли это?

Ответ:
С работниками в возрасте от 14 до 15 лет, получающими общее образование, трудовой договор заключается при наличии согласия органа опеки и попечительства и одного из родителей (попечителя).

Правовое обоснование:
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).