Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 223001 от 29.05.2025 10:47
Наталья Лоцманова

Ограничения при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

С ответом
  
Организация установила следующее правило для переноса отпуска: - перенос отпуска возможен на период не позднее 90 дней после отмененного (например, отпуск с 1 по 5 июня, новый отпуск можно запланировать на любые 5 дней в период до 5 сентября). Исключение - последние 3 месяца (четвёртый квартал), перенос отпуска на следующий год невозможен. Законно ли вводить такие ограничения на перенос отпуска?

Ответ:
Трудовое законодательство не ограничивает сроки перенесения отпуска. Единственное, что нужно учитывать, - запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Правовое обоснование:
Статья 124 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.