Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222997 от 29.05.2025 10:28
Алексей

Время отдыха и питания

С ответом
  
Здравствуйте! У нас в организации есть свой спортивный зал. Работники могут его посещать в течение рабочего дня, но с последующей отработкой потраченного времени, даже, если работник посещает этот зал в свой обеденный перерыв. Работодатель считает, что «Время спортивных занятий не является временем для отдыха и питания, которое работодатель обязан предоставить работнику для приема пищи. Таким образом, работник должен отработать время, потраченное на спортивные занятия в рабочее время с 8:30 до 17:30 (пятница до 16:45)». Считаю, что в данном случае работодатель не прав, так как время для отдыха и питания – это личное время работника, и он может его использовать по своему усмотрению. Так ли это? Считается ли ответ на этот вопрос официальной позицией трудовой инспекции для дальнейших переговорах с работодателем?
Ответ:
Работодатель не прав, требуя отрабатывать время, использованное для посещения спортивного зала, в течение перерыва для отдыха и питания.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.