Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222992 от 29.05.2025 10:03
Екатерина Дементьева

Прием на работу несовершеннолетнего

С ответом
  
Добрый день! Моему сыну (сыну на текущее время 16 лет, дата рождения 06.01.2009) отказали в приеме на работу по причине отсутствия выписки из военкомата о постановке на воинский учет. В соответствии со статьей 9 Федеральным Законом № 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе: первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола осуществляется в период с 1 января по 31 марта в год достижения ими 17 лет. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
Нет, неправомерны. Отсутствие выписки из военкомата не может стать основанием отказа в приеме на работу.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).