Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222987 от 29.05.2025 09:00
Максим Падюшев

Трудовой договор

С ответом
  
Если сотрудник был трудоустроен до введения трудовых договоров, было распоряжение (1990г.) какие реквизиты (Изменения в ... № ) следует указывать работодателю в дополнительном соглашении к распоряжению?Или к трудовому договору?
Ответ:
Если с работником не был заключен трудовой договор ранее, это нужно сделать в настоящее время. При этом датой начала работы следует указать фактическую дату начала работы. В любых документах (где это требуется) в дальнейшем нужно указывать реквизиты заключенного трудового договора.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.