Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222939 от 28.05.2025 16:30
руководитель

зароботная плата

С ответом
  
Если я не подписал трудовой договор но преступил к работе , как определить размер зароботной платы? В устной беседе зароботная плата была другой , в объявлении зарплата была другой.Прошу вас ответить как согласно законодательству будет определяться зароботная плата? в локально нормативном правовом акте работодателя не расписывался и не ознакамливался.Имеет ли юридическую силу трудовой договор не подписанное другой стороной касаемо зароботной платы
Ответ:
Если Вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения к работе. В этом случае работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с фактического дня работ. Как указывалось ранее, Вы не достигли согласия с работодателем о размере заработной платы. Подписание трудового договора сторонами свидетельствует о том, что они достигли согласия по всем условиям договора, в том числе о размере заработной платы.

 

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.