Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222914 от 28.05.2025 12:29
те

Привлечение к дисциплинарной ответственности

С ответом
  
Здравствуйте! Ситуация: ехала в свой ВЫХОДНОЙ день на служебном транспорте. А до этого ввели новый ЛНА об, обязанности пристегиваться в служебном транспорте. При этом под подпись ни с чем не ознакомили. Видимо, по камерам отследили , что была не пристегнута .И сегодня пришло извещение руководителю о лишении меня части премии. Ни о каком дисциплинарном расследовании меня не уведомляли, объяснительную не брали. Подскажите, могли ли привлечь в этом случае к ответственности, в связи со всем вышеперечисленным? Начиная с того , что нарушение было в нерабочее время, заканчивая тем, что за дисциплинарное нарушение с меня снимают часть премии?
Ответ:
Полагаем, что не могли, если Вы не выполняли трудовые обязанности. В выходные дни работник свободен от выполнения должностных обязанностей.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.