Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222876 от 28.05.2025 08:56
Лилия Алдаева

условия в трудовом договоре

С ответом
  
Правомерно ли включить пункт в трудовой договор о перечислении заработной платы именно в банк с которым заключен зарплатный проект..."Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, к которой подключен зарплатный проект Работодателя.... Заявление на подключение к зарплатному проекту подается работником при заключении трудового договора" При трудоустройстве работник пишет заявление о перечислении заработной платы по реквизитам , а также подписывает согласие о том, что имеет право заменить кредитную организацию. Насколько это все правомерно и не будет ли проблем у работодателя при проверках

Ответ:
Полагаем, что неправомерно, поскольку работник в любой момент может изменить кредитную организацию для перечисления заработной платы. За указанное оформление трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.