Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222842 от 27.05.2025 16:27
Виктория

Работа мужа и жены в одну смену

С ответом
  
Может ли работодатель запретить работать в одну смену жене и мужу при условии, что работодатель - государственное медицинское учреждение, должность жены - медицинская сестра палатная, а мужа - младший медицинский брат? Работодатель указывает на Постановление Правительства РФ от 05.07.2013 № 568 О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и запрещает мужу и жене работать в одну смену.
Ответ:
Трудовой кодекс РФ понятие «конфликт интересов» распространяет только на государственных и муниципальных служащих и на сотрудников госкорпораций. Если Ваш работодатель относится к указанным видам юридических лиц, то на Вас возлагается обязанность сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей для того, чтобы работодатель решил, влияет ли совместная работа супругов на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных.
При этом совместная работа супругов не названа в Трудовом кодекса РФ в качестве основания для расторжения трудового договора с одним из них или обоими супругами либо перевода (в том числе в другую смену) одного супруга по инициативе работодателя.

 

Правовое обоснование:

Статья 64.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 349.1 ТК РФ работник государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.