Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222729 от 26.05.2025 16:23
Екатерина Алексеева

Увольнение по собственному желанию если подписано соглашение сторон

С ответом
  
С сотрудником подписано соглашение сторон.Может ли он уволиться по собственному желанию раньше даты увольнения в соглашении?
Ответ:
Работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя не менее, чем за две недели, если меньший срок отработки не согласован с работодателем и отсутствуют уважительные причины для прекращения трудового договора в более ранний срок. Если срок увольнения по соглашению наступает ранее, чем истечение двухнедельного срока, работник должен быть уволен по соглашению.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.