Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222702 от 26.05.2025 12:20
Анастасия

возвращение в отпуск по уходу за ребенком

С ответом
  
Здравствуйте. Женщина ненадолго вышла на работу на полный день из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас она хочет вернуться в декрет обратно. За какой срок женщина должна уведомить работодателя о возвращении в декрет? Если такой срок не предусмотрен, может ли работодатель в ЛНА такой срок установить самостоятельно?

Ответ:
Законом не установлен срок, до истечения которого работница вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В любом случае такое заявление работнице следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска. Установить срок подачи заявления на указанный отпуск работодатель в локальном нормативном акте не вправе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).