Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222657 от 25.05.2025 18:04
Радиум

Имеет ли право работодатель требовать от работника находиться в конкретном городе при дисианционном формате работы

С ответом
  
Добрый день. Ситуация: по трудовому договору формат работы работника постоянный дистанционный, основная терртория работы город Х, место работы работник определяет самостоятельно. Имеет ли право работодатель требовать проживание и постоянное местонахождение в городе Х? При этом работник постоянно проживает в городе Y. Абстрактный пример: менеджер по продажам отвечает за прожажи на основной территории работы в г. Москве, при этом, очевидно, раз формат работы дистанционный, значит наверняка эту работу можно делать удалённо. Сам работник проживает в г. Екатеринбург, в месте постоянной прописки и регистрации. По договору место работы работник выбирает самостоятельно. Правомерно ли требование работодателя заставлять работника переехать в г. Москва?

Ответ:
Нет, неправомерно. Работодатель не вправе требовать от работника переезжать на другое место жительства. Вместе с тем, работодатель может уволить работника, если работник переехал в иную местность и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Увольнение по этому основанию допускается, если дистанционная работа выполняется на постоянной основе.

Правовое обоснование:
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).