Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 222618 от 24.05.2025 09:29
Игорь

Спец одежда

С ответом
  
Что грозит работодателю если он три года не выдавал спецодежду? Должен ли возместить работодатель работнику понесенные расходы на оплату штрафа , выданного генподрядчиком, за отсутствие спец одежды? Обязан ли работодатель возместить расходы за покупку спецодежды роботником за личные средства за три года?

Ответ:
За необеспечение работников спецодеждой работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Чтобы выполнить требования трудового законодательства, работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за свой счет. Ситуация, когда работник сам покупает себе средства индивидуальной защиты, неправомерна. Но если из-за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению работников спецодеждой работник понесли расходы, полагаем, работодатель обязан их возместить.

Правовое обоснование:
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).
Согласно ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.